ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico
Prácticas laborales para un salario digno
La Universidad de Santander en el estatuto laboral aprobado en el Consejo Superior según el Acuerdo No 007 de 2019, se establecen las normas que regulan las relaciones académicas, laborales y administrativas con los profesores y el reglamento interno de trabajo aprobado en 2006, en el capítulo VI se establece los relacionado con el Salario mínimo, convencional, lugar, horas de pago y periodos a los empleados de la institución, ver los siguientes enlaces:
Política de empleo en materia de esclavitud moderna
En el reglamento interno de trabajo capitulo X se establecen las prohibiciones para mujeres y menores. De igual forma, se conmemora el día internacional para la abolición de la esclavitud este día fue establecido para concienciar a la opinión pública sobre el flagelo que supone la esclavitud moderna, que incluye formas tradicionales junto con nuevas modalidades, como: el trabajo forzoso, la trata, el matrimonio infantil y el trabajo infantil.
Política de empleo en materia de discriminación
La UDES cuenta con el Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que tiene como propósito documentar el Sistema de Gestión para el cumplimiento de la normatividad legal vigente aplicable en la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, ver los siguientes enlaces:
Política de empleo sobre equidad en la escala salarial
La institución a través del Consejo Superior, expidió el Acuerdo No 008 Escalafón Profesoral que corresponde al conjunto ordenado y jerarquizado de categorías, utilizado para clasificar a los docentes a partir de sus logros académicos y profesionales para la promoción, lo anterior permite equidad en la escala salarial; para promover la igualdad se tiene la Resolución No 022 por la cual se establece el procedimiento de trámite de solicitudes de ascenso en el escalafón profesoral, ver los siguientes enlaces:
